Principales missions : 

• Être à l’écoute et au service permanent de l’ensemble des employés.
• Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH et résoudre les problèmes pouvant survenir.
• Promouvoir les programmes RH pour créer un lieu de travail efficace et sans conflits.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines.
• Participer à l’intégration des nouvelles recrues en déployant l’ensemble des outils nécessaires : Module RH...
• Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, et en proposant les actions et les activités de cohésion des équipes.
• Tenir les focus groups avec l’ensemble des catégories de salariés et assurer la tenue et le suivi des plans d’action qui s’ensuivent.
• Établir et vérifier les éléments de la paie mensuelle du personnel.
• Assurer le suivi des indicateurs RH (attrition et absentéisme) et tenir une analyse mensuelle des données avec des plans d’action.
• Assurer le respect du droit du travail au niveau du site géré.
• Représenter le HRBP Manager devant l’inspection du travail pour gérer les litiges sociaux.
• Adhérer à la culture d’entreprise et veiller à l’amélioration continue à tous les niveaux.

Profil requis pour la fonction :

Compétences métiers / Compétences techniques:

• Maîtriser la législation du travail
• Connaître les outils et les techniques de gestion RH
• Maîtriser les règles de gestion des éléments paie
• Maîtriser l’outil informatique : Word, Excel, Access
• Connaissance des autorités en vigueur : inspection du travail, CNSS…
• Bac +3 en gestion, économie, ressources humaines.
• Expérience minimale de deux années dans une fonction similaire ( RH Manager , généraliste…).
• Excellente maîtrise du français ; l’anglais est un plus.

Aptitudes - Savoir-être:

• Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
• Savoir écouter
• Savoir analyser et synthétiser
• Savoir négocier dans un contexte difficile
• Capacité à bien fonctionner dans un environnement à rythme élevé et parfois stressant.
• Excellentes capacités d'organisation et souci du détail.
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais
• Discrétion et respect de la confidentialité